精品国产第一福利网站,麻豆免费版,国语熟妇乱人乱A片久久,又黄又爽又色视频

愛一個人都有風險,何況創(chuàng)業(yè)?創(chuàng)投

砍柴網(wǎng) / 馮侖風馬牛 / 2016-07-05 09:37
「胸懷」這件事很有意思。如果你想追求一個具體的、很小的事情,那么一旦得不到,你會很生氣;但是如果你想要的是別人沒有的、很遠大的東西,你就會變得能夠理解、包容很多...

\" data-mce-src=

文丨馮侖

「胸懷」這件事很有意思。如果你想追求一個具體的、很小的事情,那么一旦得不到,你會很生氣;但是如果你想要的是別人沒有的、很遠大的東西,你就會變得能夠理解、包容很多事情。

大時代的人都有這么幾個特點:大使命、大責任、大口氣、大詞匯、大氣魄、大年紀。我有一個認識了二十多年的朋友,R先生,他身上就集中了大時代最典型的人物面貌。

R先生的其中一個特點就是胸懷大、氣魄大,能裝下世人的很多批評甚至謾罵。其中,他的「氣魄大」就體現(xiàn)在他回敬這些謾罵時的語言之直率、目光之犀利、口才之善辯、立場之堅定。

說到胸懷,就不得不說企業(yè)家精神。很多企業(yè)家喜歡登山,因為這與創(chuàng)業(yè)的過程很像:知道起點,知道山頂,知道會很艱難,但不知道這個過程會發(fā)生什么;知道山上缺氧,但是缺到什么程度、自己的身體會如何反應,沒法完全知道。爬到一半的時候,才可以稍稍松口氣:「過去的路,我算是知道了?!沟磥淼穆啡圆豢芍?。

\" data-mce-src=

《絕命海拔》|創(chuàng)業(yè)就像登山

我1991年辦公司,賺到第一桶金的時候,給自己規(guī)定了一個「反省日」,一直反省到現(xiàn)在。我經常在想,我們的爹很慈祥,但是不給我們錢,也沒有給我們提供什么特權,那么我們是靠什么活下來的呢?

一個是「學好」。其實「學好」很簡單:投機取巧的壞事別干,有錯誤就改。比如接到投訴,該認錯就認錯,該賠錢就賠錢。

我記得在一個飯局上,一位學者問馬云:「你的商業(yè)怎么規(guī)劃得這么好?一開始是怎么計劃的,怎么做的周密預測?」把馬云問得愣住了,他想了想,回了一句:「活著。我沒想那么多,我就是為了活著?!?/p>

\" data-mce-src=

《阿甘正傳》|有時候想太多無益

事實就是如此,阿里巴巴一開始做支付時,在西湖邊上用現(xiàn)金跟人家換東西,跟小偷似的,后來馬云才發(fā)現(xiàn)美國有個支付工具,就過去把它學了回來。做完支付,他又發(fā)現(xiàn)物流也是一個問題,又去學物流;之后又發(fā)現(xiàn)軟件是大問題,就又去研究軟件。

這就是創(chuàng)業(yè)的不確定性,解決這個不確定的過程中,就蘊含著風險。創(chuàng)業(yè)者愿意付出、愿意冒險,甚至喜歡這種風險,所以創(chuàng)業(yè)的過程也是一個倒逼的過程。

萬通的創(chuàng)業(yè)也是一樣:把地買了,要規(guī)劃,規(guī)劃完了要去研究政策、密度和容積率等,做完這些還得研究產業(yè)……

\" data-mce-src=

羅馬也不是一天就建成的

總體來說,在一個公司做員工,是在「確定」中把任務完成;而創(chuàng)業(yè)就是要在各種「不確定」中博弈,尋找成功的確定方向。企業(yè)家的胸懷,能夠同時容得下別人的質疑和各種負面消息。

愛一個人是要冒風險的,但如果你愿意承擔這個風險,就不會覺得有什么痛苦。做愿意做的事,痛苦就小多了。

企業(yè)家也是一樣,因為在做自己想做的事,所以登山路的高、寒、風都不是問題,人生最重要的是做自己愿意的事。企業(yè)家都習慣了壓力,登山者都習慣了山上的大風,甚至很享受。

\" data-mce-src=

《甜心先生》|既然自己愿意,其他風雨全都不必畏懼

當然,一個企業(yè)家的自我認知也很重要。在華夏同學會內部討論會上我曾這樣總結:就像姑娘年紀大了要轉型,我們傳統(tǒng)企業(yè)也是如此。而傳統(tǒng)企業(yè)的現(xiàn)狀無非幾種:

第一種,人老了,但比年輕人有錢,可以買更貴的化妝品,穿更炫的衣服,佩戴更貴的珠寶首飾,這就叫「老黃瓜刷綠漆」,硬扛著。但這樣多數(shù)是不成功的,因為畢竟年華逝去,如果站到舞臺燈光下一看,到底不如年輕人更光鮮漂亮,很多觀眾就不買賬。

第二種是跟年輕人合作,把自己的資源、人脈提供給他們,也給他們起步的資金支持,同時制定游戲規(guī)則,讓年輕人在這個規(guī)則下做事。

第三種形式,企業(yè)固守不改,但把市場縮小,從主流市場變成邊緣市場,從大眾變成小眾,只保留一部分客戶。比如只做中老年人市場,或者只做老客戶,也還能生存下去。

第四種就是洗手退場,再不參與市場。

\" data-mce-src=

《實習生》|年輕老板和老年實習生的組合

在和年輕人合作的過程中傳授自己的經驗

每個企業(yè)家面臨企業(yè)轉型時都必須想到這四種角色。第一種角色最累,風險最大,第四種退出不做了。第二三種是可行的。萬通現(xiàn)在就是第二種,雇傭年輕人,讓他們由一線員工變成管理者。

許多時候,我很害怕自己成為一個阻礙別人成功的人,所以只要看到有人確實有成功的基因,我就會盡量去幫助他。

從這個角度來說,一個企業(yè)家的胸懷不夠寬廣是不行的。因為你只有學會放手,讓大家看不見你,后來者才有機會真正成為公司的主體。對于我們這些企業(yè)創(chuàng)辦者來說,最重要的不是開始,而是逐步結束自己的故事。

來源:馮侖風馬牛 



1.砍柴網(wǎng)遵循行業(yè)規(guī)范,任何轉載的稿件都會明確標注作者和來源;2.砍柴網(wǎng)的原創(chuàng)文章,請轉載時務必注明文章作者和"來源:砍柴網(wǎng)",不尊重原創(chuàng)的行為砍柴網(wǎng)或將追究責任;3.作者投稿可能會經砍柴網(wǎng)編輯修改或補充。


閱讀延展



最新快報

1
3